Rotación de puestos
Esto se hace con el objeto de que los empleados de la organización adquieran experiencia y conocimientos sobre varios puestos .Algunas empresas alientan la rotación del personal de una a otra función. Normalmente cada movimiento es precedido por una sesión de instrucción directa.
Relación experto-aprendizaje
Las técnicas de capacitación que utilizan una relación entre un “maestro” y un aprendiz ofrecen claras ventajas, en especial para el grupo de los trabajadores calificados.
En esta relación se observan niveles muy altos de participación y transferencia del trabajo.
Conferencias y presentación de videos.
Las conferencias personales impartidas por expertos, la exhibición de videos, películas, audiovisuales, etc., dependen más de la comunicación y menos de la inmutación y la participación activa.
La capacitación también se puede dar mediante las conferencias y presentaciones de video.
Entrenamiento Vesticular.
A fin de evitar que la instrucción interfiera con las operaciones normales de la organización, algunas empresas utilizan instalaciones que simulan las condiciones de operación real.
Role Playing y dramatización.
La técnica de la Role Playing o dramatización obliga al capacitado a desempeñar diversas identidades. Se puede pedir un chofer de un camión que distribuye muebles.
Capacitación en laboratorios.
La capacitación en laboratorios constituye una modalidad de la capacitación en grupo. Se emplea en primer lugar para desarrollar las habilidades interpersonales pueden utilizarse también para el desarrollo de conocimientos, habilidades y conductas adecuadas para futuras responsabilidades laborales.
Aprendizaje mediante la práctica.
En ciertos campos profesionales solo la exposición directa a las condiciones de trabajo real permite capacitar al personal. En el caso de muchas especialidades médicas.
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