Contrato Colectivo de Trabajo
La práctica demuestra que un contrato colectivo no concluye al firmarlo, ya que esto solo es el principio del proceso de administración, es decir, el proceso en el cual se vigilan diversas actividades de las que depende que se respete el contrato.
Por ellos toda organización necesita considerar tres procesos básicos para revisar el contrato colectivo, el de preparación, el de negociación y el de administración.
Las políticas de personal, sindicales y jurídicas definen los límites de las actuales prácticas en relaciones laborales. Dentro de estos parámetros los representantes de la empresa y el sindicato planean y negocian políticas específicas, así como los procedimientos y condiciones de trabajo.
En el ámbito de la política trilateral los representantes de la empresa y de los trabajadores ponen en vigor sus acuerdos y aplican sus políticas.
La parte social de las relaciones de trabajo implica los procedimientos paralelos para negociar contratos colectivos y administrar sus cláusulas, que son responsabilidades de patrones y sindicatos.
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